4대 사회보험이 뭐예요?

직장인이라면 월급에서 자동으로 빠져나가는 4가지 보험 —국민연금, 건강보험, 고용보험, 장기요양보험을 통칭해서 4대 사회보험이라고 부릅니다. 아프거나, 늘거나, 실직하거나 했을 때 기본적인 생활을 보장해주는 안전망이에요.

보험료는 월급 기준으로 계산되고, 회사와 내가 반반씩 부담합니다. (산재보험만 회사가 전액 부담해서 내 월급에서는 빠지지 않아요.)

산재보험은 2026년 평균 산재보험료율이 1.47%로 유지됐지만, 실제 요율은 28개 사업종류별 고시에 따라 다릅니다. 그래서 회사 인건비를 계산할 때는 평균값보다 업종별 고시율을 확인하는 편이 더 정확합니다.

2026년 4대보험 요율표

2026년 관계기관 고시 기준을 반영했습니다.

① 국민연금

국민연금은 노후 소득 보장을 위한 공적 연금 제도입니다. 만 18세 이상 60세 미만의 근로자라면 의무적으로 가입해야 합니다.

기준소득월액 상·하한

• 2025년 7월~2026년 6월: 상한 637만원 / 하한 39만원
• 2026년 7월부터: 상한 659만원 / 하한 41만원

계산 예시

월 급여 400만원인 경우: 400만 × 4.75% = 190,000원 (근로자 부담분)

② 건강보험

건강보험은 질병이나 부상 시 치료비 부담을 줄이기 위한 제도입니다. 병원 진료 시 본인부담금만 내고 나머지는 보험에서 지급합니다.

계산 예시

월 급여 400만원인 경우: 400만 × 3.595% = 143,800원 (근로자 부담분)

③ 장기요양보험

고령이나 노인성 질환으로 일상생활이 어려운 분들에게 간병·요양 서비스를 제공하는 보험입니다.

장기요양보험료는 건강보험료에 13.14%를 곱하여 산출합니다.

계산 예시

건강보험료가 143,800원인 경우: 143,800 × 13.14% = 18,890원

④ 고용보험

실직 시 구직급여(실업급여)를 받을 수 있으며, 직업능력 개발 훈련 비용 지원, 육아휴직 급여 등을 제공합니다.

2026년에도 근로자 부담분은 0.9%로 동결되었습니다.

계산 예시

월 급여 400만원인 경우: 400만 × 0.9% = 36,000원

⑤ 사업주 추가 부담은 왜 더 클까요?

사업주는 근로자와 동일한 국민연금·건강보험·장기요양보험 부담 외에도 고용안정·직업능력개발사업 부담분과 산재보험을 추가로 냅니다. 그래서 근로자 급여명세서에 찍히는 공제율과 회사가 실제로 체감하는 인건비율은 차이가 납니다.

⑥ 국민연금 보험료율은 2033년까지 단계적으로 오릅니다

국민연금 개혁안에 따라 2026년 9.5%를 시작으로 보험료율은 매년 0.5%p씩 오르고, 2033년에는 총 보험료율 13.0%, 근로자 부담률 6.50%에 도달하는 로드맵을 갖습니다.

실제 월 부담액은 매년 기준소득월액 상·하한이 같이 조정될 수 있어 단순 비례와 차이가 날 수 있습니다. 따라서 세후 월급 변화를 보려면 4대보험 계산기의 예측 표를 함께 확인하는 편이 좋습니다.

4대보험 합계 시뮬레이션

월 급여 400만원 직장인의 4대보험 공제액을 합산하면:

정확한 내 급여 기준 공제액은 연봉계산기에서 바로 확인하세요.