초과근무수당 비교기
입력값
원
(350만 원)
원
(40만 원)
기준일이 계산은 2026-03-31 기준
법정 기준 대비 차액
+202,871
법정 기준602,871원
고정 OT 수당400,000원
이번 결과 핵심 3가지
- 통상시급은 약 16,746원입니다.
- 법정 기준이 현재 고정 OT 수당보다 월 202,871원 높습니다.
- 5인 이상 사업장 기준으로 연장·야간·휴일 가산을 모두 반영했습니다.
[왜 이렇게 계산됐나요?]
사용 공식
통상시급 = 기본급 ÷ 209시간, 법정 수당 = 연장 + 야간 + 휴일 수당 합계
적용 기준
- 통상시급은 기본급 ÷ 월 209시간으로 계산합니다.
- 5인 이상 사업장은 연장 1.5배, 야간 1.5배, 휴일은 8시간까지 1.5배·초과분 2배 기준을 적용합니다.
- 5인 미만 사업장은 가산수당 규정 적용 범위가 달라 별도 경고 문구를 함께 표시합니다.
가정값
- 휴일근무는 총 입력 시간을 기준으로 8시간 이내 1.5배, 초과분 2배를 적용합니다.
- 기본급만을 통상임금 기준값으로 사용했습니다.
면책
참고용 계산이며 고용노동부 상담 1350 또는 노무 전문가 검토가 필요할 수 있습니다.
다음 행동 추천
계산이 끝났다면 여기까지 이어서 보세요대응 가이드
- 차액이 크면 급여명세서, 출퇴근 기록, 근로계약서의 포괄임금 조항을 함께 확인하세요.
- 5인 이상 사업장인데 차액이 반복적으로 발생하면 노동부 상담센터 1350 또는 노무사 상담을 고려하세요.
- 5인 미만 사업장은 가산수당 적용 범위가 다르므로 개별 사실관계 확인이 우선입니다.
작성 기준 · 출처 · 유의사항
작성·검토
금융 계산기 편집팀 작성 · 금융 계산기 검수팀 검토 · 최종 업데이트 2026-03-31
이 페이지가 필요한 사람
포괄임금제, 고정 OT 수당이 적정한지 확인하려는 직장인
이 페이지의 목적
기본급과 실제 연장·야간·휴일 근무시간을 바탕으로 포괄임금과 법정 수당 기준을 비교합니다.
공식 출처 재확인
2026-03-31 기준 공개 자료를 다시 확인했습니다.
계산 기준
- 통상시급은 기본급 ÷ 월 209시간으로 계산합니다.
- 5인 이상 사업장은 연장 1.5배, 야간 1.5배, 휴일은 8시간까지 1.5배·초과분 2배 기준을 적용합니다.
- 5인 미만 사업장은 가산수당 규정 적용 범위가 달라 별도 경고 문구를 함께 표시합니다.
공식 출처
이용 시 유의사항
- 실제 분쟁 판단은 근로계약서, 취업규칙, 출퇴근 기록에 따라 달라집니다.
- 참고용 계산이며 법률 자문을 대체하지 않습니다.
기준 업데이트 요청 또는 오류 제보: contact@salary-calculator.xyz