계산 순서

1. 세전 연봉을 12개월 기준 월 보수로 환산합니다.
2. 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험의 근로자 부담분을 먼저 계산합니다.
3. 부양가족, 자녀, 비과세 수당, 원천징수 비율을 반영해 근로소득세와 지방소득세를 뺍니다.

공식과 예시

월 실수령액 = 세전 월급 - 4대보험 근로자 부담분 - 근로소득세 - 지방소득세

연봉 5,000만원을 입력하면 월 보수, 공제 합계, 세후 월급, 공제 비율을 같은 결과 레일에서 확인합니다.

주의사항

• 상여금, 성과급, 스톡옵션, 회사별 복지 공제는 실제 급여명세서와 차이가 날 수 있습니다.
• 비과세 항목은 회사 지급 방식과 증빙 요건에 따라 적용 범위가 달라질 수 있습니다.

실수령액이 연봉 협상에서 중요한 이유

연봉 협상에서는 세전 금액이 먼저 보이지만, 생활비와 저축 계획에 직접 영향을 주는 값은 매달 들어오는 세후 현금흐름입니다. 같은 300만원 인상이라도 국민연금, 건강보험, 근로소득세 구간이 함께 움직이면 실제 월 증가분은 기대보다 작을 수 있습니다.

그래서 인상 제안을 검토할 때는 연봉 총액, 월 실수령액, 공제 비율을 한 번에 봐야 합니다. 특히 비과세 식대, 상여 지급 방식, 원천징수 80%·100%·120% 선택은 회사별 급여명세서와 차이를 만드는 핵심 변수입니다.

계산 결과를 급여명세서와 맞춰 보는 순서

먼저 세전 월급과 비과세 항목이 회사 급여명세서의 과세 대상 급여와 같은지 확인합니다. 다음으로 4대보험 근로자 부담분을 비교하고, 마지막에 간이세액표 기준 소득세와 지방소득세를 비교하면 차이가 나는 지점을 좁히기 쉽습니다.

성과급, 야근수당, 복지포인트, 사내대출 상환, 노조회비처럼 회사 내부 항목은 계산기 기본 결과에 포함되지 않을 수 있습니다. 차이가 반복된다면 단순 오류로 보기보다 회사의 과세 처리 방식과 지급월 기준을 함께 확인하는 편이 안전합니다.

다음 계산으로 이어지는 판단 기준

월 실수령액이 확인되면 고정지출, 저축 목표, 대출 상환 여력을 같은 기준으로 다시 배치할 수 있습니다. 월급이 늘었는데도 체감 여유가 없다면 실수령액 자체보다 주거비, 자동차 비용, 카드 사용액 같은 반복 지출이 원인일 가능성이 큽니다.

반대로 공제 후 여유가 충분하다면 연말정산 환급, 예적금 만기액, 대출 조기상환처럼 다음 의사결정으로 연결하는 것이 좋습니다. 이 사이트의 관련 계산기는 연봉 결과를 단일 숫자로 끝내지 않고 실제 행동 계획으로 이어가기 위한 보조 도구입니다.

상여금과 일회성 수당을 볼 때의 주의점

상여금이 매월 나뉘어 지급되는지, 특정 월에 한 번에 지급되는지에 따라 해당 월의 세금과 실수령액 체감은 달라집니다. 계산기에서 연봉 총액만 넣으면 평균적인 월 실수령액을 보는 데는 유용하지만, 실제 급여명세서에서는 상여 지급월에 원천징수액이 커질 수 있습니다.

입사·퇴사월, 무급휴직, 중도 입사처럼 근무일수가 온전하지 않은 달도 월 환산 결과와 차이가 납니다. 이런 경우에는 일반 월급과 예외 월을 분리해서 보아야 하며, 장기 예산에는 반복되는 월급을 기준으로 쓰고 일회성 수당은 별도 저축이나 부채 상환 재원으로 배치하는 편이 안전합니다.